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每年九月都会增加最低工资

这是总理3月14日发布的2008 - 2012年薪资和社会保险改革计划的内容。

因此,政府首脑指派劳动,战争残疾人和社会事务部承担主要责任,并与各部委协调,向政府提交关于调整共同最低工资,企业区域最低工资的法令。工业和外商投资企业(FDI)每年9月份。

对于干部,公务员,官员和武装部队,今年第三季度,中央组织委员会,内政部和劳动部将向中央秘书处,国民议会常务委员会和政府根据新的工资关系发布梯子,桌子,等级,工资等级和津贴制度。

对于管理部门下属的公共非商业单位,今年第二季度,各部委和分支机构必须向政府提交一项关于更新运营和财务机制(包括工资和服务价格括号)的计划。 。

对于有功的人,每年第四季度,劳动部将向政府提交调整2008 - 2012年薪酬改革路线图的优惠补贴。

关于社会保险,总理指出,劳动部必须与职能部委协调,向政府提交一份法令,颁布一项关于失业保险社会保险法的若干条款的指令(第一季度) 2008年,该法令规定了自愿社会保险缴款的月收入(2008年第3季度)。

薪酬改革计划始于2003年,并于2007年结束。 但是,劳工,劳工部,劳工部,残疾人和社会事务部副部长Hoang Minh Hao先生表示,薪资政策仍然不足。

“虽然我已加入世界贸易组织,但工资仍然没有完全在市场机制下运作,不能正确支付劳动力成本,而且还取决于国家预算。复杂的工资标准体系,不同类型的企业之间,地区之间存在歧视,“郝先生坦言。

因此,第十届中央执行委员会第六次全体会议决定在2008 - 2012年期间继续进行工资改革。 指导委员会各部委和成员单位研究和实施国家工资政策改革,是为了落实会议的结论。

目前,员工的共同最低工资是每人每月540,000越南盾。 对于国内企业和外国直接投资企业,政府规定了按地区划分的最低工资。 对于外国直接投资企业,最低工资分别为:1,000,000; 每月900,000和800,000越南盾。 拥有国有企业62万; 580,000越南盾和540,000越南盾。

Hong Khanh

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